Systemische Therapie | Beratung
Systemische Beratung
Veränderung beginnt mit Perspektivenwechsel.
Veränderung wird möglich, wenn sich Perspektiven öffnen. Systemische Beratung stellt nicht das Problem in den Vordergrund, sondern das Potenzial, das oft schon angelegt ist – auch wenn der Zugang im Moment verborgen scheint. Mit Wertschätzung und Offenheit begleite ich Menschen dabei, Beziehungsmuster zu verstehen, Ressourcen neu zu aktivieren und eigene Handlungsmöglichkeiten wieder sichtbar zu machen.
Teams
Teams stehen häufig vor dynamischen Veränderungen, unausgesprochenen Spannungen oder Fragen der Zusammenarbeit und Rollenverteilung. In der systemischen Teamberatung betrachten wir das Team als lebendiges System mit eigenen Mustern, Stärken und Entwicklungspotenzialen. Durch gemeinsames Reflektieren, Klären und Gestalten entstehen neue Formen der Kooperation, gegenseitiges Verständnis und tragfähige Lösungen:.
Systemische Beratung heißt hier: Räume schaffen für Klärung, Entwicklung und Veränderung:
– Zusammenarbeit reflektieren und gemeinsam tragfähiger gestalten
– Rollen, Verantwortung und Grenzen klären
– Umgang mit Konflikten, Belastung oder Veränderung professionalisieren
– psychologische Sicherheit und Vertrauen fördern
– Selbstführung und Teamverantwortung bewusst(er) wahrnehmen
Ein Team ist wie ein mobiles Konstrukt: Bewegung an einer Stelle wirkt sich auf das ganze System aus. Nur wenn Spannungen erkannt und in Balance gebracht werden, entsteht Stabilität – ohne Starrheit.
Ob Führungsteams, pädagogische Teams oder interdisziplinäre Zusammenarbeit – im Zentrum stehen Beziehung, Kontext und das, was in der Dynamik wirksam ist.
Einzelberatung
Systemische Beratung unterstützt Dich dabei, eigene Anliegen klarer zu fassen, festgefahrene Situationen neu zu betrachten und stimmige nächste Schritte zu entwickeln. Sie eignet sich für Lebensübergänge, Entscheidungsfindungen, Beziehungsthemen und persönliche Fragestellungen. Wenn du vor Entscheidungen stehst, in einer schwierigen Phase bist oder neue Impulse suchst, kann dir die Systemische Beratung neue Möglichkeiten eröffnen. Gemeinsam betrachten wir deine Sitruation im größeren Zusammenhang und entwickeln individuelle Lösungen für neue Sichtweisen.
Fokus ist immer - deine Ressourcen - deine Stärken und - deine nächsten Schritte.
Ziel ist es, Klarheit zu entwickeln. Wenn sich etwas verändern soll – aber noch unklar ist, wie.
Typische Themen:
- berufliche oder private Neuorientierung
- Fragen der Selbstführung und Selbstfürsorge
- Umgang mit Stress, Belastung oder inneren Konflikten
- Reflexion von Beziehungen, Rollen oder Lebensentwürfen
Abteilungen
Systemische Beratung für Abteilungen
In Organisationen wirken nicht nur Strukturen und Prozesse, sondern auch unausgesprochene Erwartungen, Rollenbilder und Beziehungsmuster.
Systemische Beratung für Abteilungen setzt genau hier an: nicht bei der reinen Leistungsoptimierung, sondern bei der Reflexion von Zusammenhängen, Kommunikationsmustern und organisationalen Dynamiken.
Im Vordergrund steht die Entwicklung eines bewussteren Miteinanders – mit Klarheit über Rollen und Grenzen, einem konstruktiven Umgang mit Konflikten und der Stärkung von Verantwortung und psychologischer Sicherheit.
Systemische Beratung unterstützt Abteilungen dabei, tragfähige Veränderungen anzustoßen, die nicht an Symptomen ansetzen, sondern an den dahinterliegenden Systemkräften.
Hinweis: Die theoretischen Grundlagen zur systemischen Therapie und Beratung basieren auf anerkannten Fachquellen, u. a. Willemse & von Ameln (2018), Schwing & Fryszer (2018), McLeod (2004) sowie weiteren Arbeiten zur psychosozialen Beratung und systemischen Therapie. Sickendiek, U., & Nestmann, F. (2018). Professionelle psychosoziale Beratung: Grundlagen und Perspektiven. In F. Nestmann, C. Engelke, & L. Sickendiek (Hrsg.), Handbuch Beratung (2. Aufl., S. 218–238). Beltz Juventa. Warschburger, P. (2009). Psychische Gesundheit im Kindes- und Jugendalter: Ein Lehrbuch. Springer.
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